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合同到期不续签公司要赔偿吗？

在很多情况下，劳动法规定了劳动合同到期时的权益保障措施。根据中国的劳动法，如果劳动合同到期，雇主不再续签合同，则应根据以下情况进行相应赔偿： 1. 雇主没有及时告知员工不续签合同的情况下，以及未提前30天与员工协商解除劳动合同的，雇主应支付一个月的经济补偿； 2. 雇主在提前30天与员工进行协商，且根据劳动合同的约定与员工解除劳动关系的，不需要支付经济补偿； 3. 如果员工与公司签有两次以上的固定期限劳动合同，并已经连续工作满10年，劳动合同到期后再次续签的，可以要求员工享受无固定期限劳动合同的待遇。 需要注意的是，具体赔偿金额、期限等可能会因地区和劳动合同的具体约定而有所不同，建议咨询专业的劳动法律咨询机构或劳动争议仲裁机构以获得具体指导。

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在村委会，村党支部书记邵广宇告诉记者：“我们村主要以种植玉米为主，以羊、猪等畜禽养殖为辅，2021年成立党支部领办的大安市宇信种植农民专业合作社。，案发后，犯罪嫌疑人高某、高某华、王某亮、郭某昌、齐某光5人为逃避打击，一直在逃，11月初被列为网上逃犯。

在职场中应该戒掉情绪化吗？

在职场中，情绪是很正常也很人性化的一种表达方式。然而，过度的情绪化可能会对工作和团队产生负面影响，因此在一定程度上，应该努力控制和管理自己的情绪，以更好地适应职场环境。 以下是一些原因，说明为什么在职场中戒掉情绪化是有益的： 1.职业形象：过度情绪化可能会给同事和上级留下不稳定、不专业的印象，对个人职业形象产生负面影响。 2.决策能力：在情绪化的状态下，很难做出理性的决策。情绪化可能会影响思维的清晰度和判断力，从而导致错误的决策。 3.沟通与协作：情绪化可能会导致紧张、愤怒或沮丧的行为，并对与同事的沟通和协作产生负面影响。情绪稳定的人更容易建立良好的人际关系和团队合作。 4.压力管理：情绪化容易使压力加剧，为自己和他人带来疲劳和不愉快的工作氛围。通过控制和管理情绪，可以更好地应对工作压力，并提高工作效率。 尽管情绪化在一定程度上应该被戒掉，但并不意味着要完全抑制自己的情绪。情绪可以是人际交往的一种方式，也可以是表达关切和关心的方式。关键是要学会适当地表达情绪，并在情绪上保持平衡和冷静。这样对于个人的职业发展和与他人的合作都将有益处。

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